BeWizr hét LXP voor in de groothandel
Waarom kiezen voor BeWizr in jouw organisatie? We leggen het je graag uit!
Bij Human Talent Group weten we maar al te goed hoe druk het altijd in de groothandel is. Niks is zo belangrijk als medewerkers die zich blijven ontwikkelen, maar dit blijkt in de praktijk moeilijk te zijn. BeWizr ondersteunt medewerkers tijdens het ontwikkelen van hunzelf.
Ontdek de voordelen voor in de groothandel
BeWizr heeft verschillende voordelen waardoor hij zo aantrekkelijk is in de zorg.
Focus je op leren en ontwikkelen binnen jouw organiseren met hulp van BeWizr bij onder andere:
- Een eigen mobiele app
- Gamification
- Onboarding
- Chatbot
- Groepschat
- Een eigen academie
Een eigen online academie
Waarom kiezen voor een eigen online academie? Simpel:
- Bespaar tot wel 90% op ontwikkelkosten
- Kies voor bewezen succesvolle programma’s
- Zorg voor zichtbare, meetbare prestatieverbetering
- Laat leren werken op de werkvloer
- Laat je leidinggevenden (op)leiden
- Sluit aan bij thema’s die relevant zijn voor jouw organisatie
- Groei door naar een complete academie
- Alles met minimaal verlies van werktijd
- Geniet van maximale flexibiliteit in zelf doen, samen doen of laten doen
Succesverhalen uit de groothandel
Hoe richt je ‘leren en ontwikkelen’ in binnen een organisatie? Welke vragen heb je hierbij en hoe ga je nou echt concrete acties opzetten en uitvoeren? Dat is precies wat er aan bod kwam in het leerprogramma ‘Positief stimulerende leercultuur’. Met behulp van workshops en begeleiding gingen we samen met
Wat is nou echt belangrijk voor een procesoperator om te weten en kunnen? Die vraag zweefde bij de deelnemers van sociaal fonds Handel Groeit. Hoe leid je iemand op tot procesoperator? Wij mochten meedenken en ontwikkelden drie modules om medewerkers op te kunnen leiden tot volwaardige procesoperators.
Op een leuke én laagdrempelige manier beter worden in je vak, dat is nou de kern van PiTtiG. Deze academie helpt leren op de kaart zetten bij medewerkers van de technische groothandel. Maar wat heeft Human Talent Group hiermee van doen én nog belangrijker, hoe laten we deze manier van