Lerende organisatie: de vijf disciplines volgens Peter Senge

Leer blogs | 7 september 2023

Een succesvolle organisatie wordt gekenmerkt door een vermogen om te leren en te groeien. Zo’n lerende organisatie laat zien dat continue ontwikkeling en aanpassingsvermogen van groot belang zijn. Of het nu gaat om het opdoen van nieuwe vaardigheden, het verbeteren van bestaande processen of het stimuleren van innovatie, leren is onmisbaar. Een succesvolle organisatie zorgt voor een stimulerend leerklimaat waarin medewerkers zich kunnen blijven ontwikkelen. Maar hoe creëer je nu zo’n omgeving?

In 10 stappen naar succes met blended learning!

Leer blogs | 25 augustus 2023

Blended training en blended learning? Stel je voor dat je op je eigen tempo leert, zonder dat je je zorgen hoeft te maken over het missen van belangrijke details omdat je het niet snel genoeg kon opschrijven. Je kunt leren in je pyjama, op de bank met een kopje koffie, of zelfs onderweg naar je werk, op ieder moment, anytime, anywhere.

Maar we houden nog steeds van het gevoel van een echt klas- of trainingslokaal, toch? Die opwinding van een live discussie, het plezier van leren van een boeiende trainer of docent, en de waardevolle interactie met je klasgenoten.

Teamontwikkeling: hoe raak je goed op elkaar ingespeeld?

Leer blogs | 24 juli 2023

Mona en Rachid zijn in gesprek met een potentiële klant. Waar ze voorafgaand aan het gesprek nog dachten dat het ‘kat in ‘t bakkie’ was, zijn ze daar nu niet meer zo zeker van. Het gesprek verloopt stroef. Bij iedere vraag die de andere partij stelt, kijken Rachid en Mona elkaar vertwijfeld aan. “Ga jij…?” “Zal ik…?” Zucht, dit hadden ze toch heel anders voor zich gezien. Hoe kunnen ze salesgesprekken in het vervolg soepeler laten verlopen? En hoe kunnen ze ook buiten de verkoop om goed op elkaar ingespeeld raken? Daar komt teamontwikkeling om de hoek kijken.

Human Talent Group bestaat 12,5 jaar!

Leer blogs | 22 maart 2023

We begonnen 12,5 jaar geleden met een 100% online change programma. Een programma waarin deelnemers over een langere periode, volledig online, meegenomen werden in een aantal thema’s op weg naar meer plezier en meer rendement met hun bedrijf.
Al snel werden dat blended programma’s, waarin we een mooie mix maakten tussen allerlei types online en offline interventies die, versterkend aan elkaar, medewerkers (en daarmee organisaties) beter lieten presteren.