Leiderschapstrainingen
Ontwikkel leidinggevenden in hun rol. Van eerste lijn tot management.
Aanbod
Praktische trainingen die écht beklijven.
Een training heeft pas impact wanneer medewerkers het geleerde kunnen toepassen in hun dagelijkse werk. Daarom ontwikkelen wij praktijkgerichte incompanytrainingen op maat, afgestemd op jullie organisatie, doelgroep en leerdoelen.
Van leiderschapsontwikkeling en verkoopvaardigheden tot vakkennis en onboarding: we combineren trainingen met passende leervormen en oefening. Zo ontwikkelen medewerkers kennis en vaardigheden die zij ook na de training blijven gebruiken.
Van training naar toepassing.
Trainingen zijn fysieke leersessies waarin medewerkers nieuwe kennis en vaardigheden ontwikkelen. Wij geloven dat een training pas echt waardevol is als het geleerde ook na afloop wordt toegepast.
- Altijd op maat – Afgestemd op jullie organisatie, doelgroep en leerdoelen.
- Praktijkgericht – Direct toepasbaar in het dagelijkse werk.
- Blended waar mogelijk – Een effectieve combinatie van training, e-learning en leren in de praktijk.
- Borging en opvolging – Zodat deelnemers het geleerde blijven toepassen.
- Resultaatgericht – Met aandacht voor meetbare impact op gedrag en prestaties.
Wanneer werkt een training het beste?
Sommige kennis kun je lezen; vaardigheden leer je vooral door te oefenen, feedback te krijgen en ervaringen uit te wisselen. Trainingen zijn daarom bijzonder geschikt voor gedragsverandering, nieuwe vaardigheden, complexe onderwerpen en teamontwikkeling. Deelnemers vertalen nieuwe inzichten direct naar situaties uit hun eigen werk. Wij combineren het beste van online en offline leren. Door trainingen aan te vullen met e-learning, praktijkopdrachten en begeleiding, zorgen we dat het geleerde ook echt in de praktijk wordt toegepast. Ons leerplatform BeWizr helpt om die ontwikkeling te ondersteunen en vast te houden.
Blended trainingen: het beste van beide werelden.
Een krachtige training bestaat uit meer dan één goed moment samen. Daarom combineren we training met e-learning, praktijkopdrachten en coaching: blended learning. E-learning biedt een goede basis van kennis en theorie. Tijdens een fysieke of online training is er ruimte voor oefenen, praktijkcases en persoonlijke feedback. Daarna helpen praktijkopdrachten, coaching en verdiepende modules om het geleerde toe te passen in het dagelijkse werk. Via ons leerplatform BeWizr houd je zicht op voortgang en ontwikkeling. Blended learning maakt leren flexibeler en effectiever.
BeWizr
BeWizr: het verlengstuk van je training.
BeWizr brengt de onderdelen van blended learning samen in één leeromgeving. Deelnemers volgen online modules in hun eigen tempo, zien welke trainingen gepland staan en werken aan praktijkopdrachten die aansluiten op hun dagelijkse werk. Kennisdeling, feedback en voortgang krijgen daarin een vaste plek. Zo ontstaat een overzichtelijk leertraject waarin online leren, trainingen en de praktijk elkaar versterken.
Trainingen voor jouw sector.
Een goede training raakt pas als deelnemers zichzelf herkennen in de voorbeelden, oefeningen en gesprekken. Met ruim 15 jaar ervaring in onderstaande sectoren weten we wat er speelt binnen verschillende branches.
Groothandel
Voor actuele productkennis en veilig werken.
Retail
Voor onderscheidende klantbeleving op de winkelvloer.
Brancheverenigingen
Voor toegankelijke vakkennis voor leden.
Voedingsindustrie
Voor voedselveiligheid en vakbekwame teams.
Franchise
Voor een herkenbare formule op iedere locatie.
Maakindustrie
Voor technische vakkennis en veilig werken.
Trainingsbureaus
Voor een flexibel en schaalbaar opleidingsaanbod.
Zorg
Voor zorg die ontwikkeling mogelijk maakt.
Onderwijs
Voor sterke professionals in op school.
Klaar om starten
Klaar voor een training die écht werkt?
Trainingen die aansluiten op de praktijk, helpen deelnemers om nieuwe kennis en vaardigheden direct toe te passen. Wij ontwikkelen een leertraject dat past bij jouw organisatie, doelgroep en ambities.
Patrick
Businessmanager
FAQ
Veelgestelde vragen over trainingen.
Een e-learning is geschikt om kennis op te bouwen in eigen tempo, bijvoorbeeld over een product, procedure of werkwijze. In een training komen deelnemers samen om te oefenen, vragen te stellen, ervaringen uit te wisselen en feedback te krijgen. Vooral bij nieuwe vaardigheden, gedragsverandering of complexe situaties maakt die interactie het verschil. Vaak combineren we beide vormen, zodat deelnemers goed voorbereid starten en de gezamenlijke tijd wordt benut voor verdieping en toepassing.
Ja. We starten met jullie doel, doelgroep en dagelijkse praktijk. Daarbij gebruiken we herkenbare situaties, voorbeelden en dilemma’s uit de organisatie. Ook kunnen we eigen producten, processen, waarden of afspraken verwerken in het programma. Zo herkennen deelnemers zich in de inhoud en wordt de stap van oefenen tijdens de training naar toepassen in het werk kleiner.
Ja. Veel ontwikkelvragen hangen met elkaar samen. Een traject rond leidinggeven kan bijvoorbeeld aandacht besteden aan feedback, coachen, samenwerken en verandering. Bij commercieel leren kunnen productkennis, klantcontact en verkoopvaardigheden elkaar versterken. We brengen samen de gewenste ontwikkeling in kaart en ontwerpen een logische opbouw, zodat losse thema’s samen een samenhangend leertraject vormen.
Ja. We verzorgen trainingen op jullie locatie, op een externe locatie of online. Welke vorm het beste past, hangt af van het leerdoel en de doelgroep. Voor oefenen met gesprekken, samenwerking of praktijksituaties is een fysieke bijeenkomst vaak waardevol. Online sessies kunnen juist goed werken voor kennisdeling, een verdiepende bijeenkomst of een groep die verspreid werkt.
Dat hangt af van het onderwerp, de doelgroep en wat deelnemers na afloop moeten kunnen. Soms is een dagdeel voldoende om een specifieke vaardigheid te oefenen. Voor onderwerpen die meer oefening, reflectie en gedragsverandering vragen, werken we liever met meerdere bijeenkomsten en opdrachten tussendoor. Samen bepalen we een opzet die past bij de beschikbare tijd én de gewenste impact.
Leidinggevenden helpen om het geleerde zichtbaar te maken in de dagelijkse praktijk. Zij kunnen vooraf verwachtingen verduidelijken, na afloop vragen wat iemand wil toepassen en ruimte geven om te oefenen. Daarom betrekken we hen waar passend bij de voorbereiding en opvolging van een traject. Zo krijgt ontwikkeling niet alleen aandacht tijdens de training, maar ook in het werk daarna.
Een training beklijft wanneer deelnemers de inhoud herkennen, kunnen oefenen en daarna ondersteuning krijgen bij de toepassing. Daarom werken we met situaties uit de praktijk, concrete opdrachten en momenten voor feedback en reflectie. Waar dat waarde toevoegt, combineren we de training met digitale voorbereiding, praktijkopdrachten, coaching of een terugkombijeenkomst. BeWizr ondersteunt daarbij met herhaling, kennisdeling en voortgang.
De kosten hangen af van onder meer het aantal deelnemers, de duur, het gewenste maatwerk en de combinatie met andere leervormen. Daarom maken we na een eerste gesprek een voorstel dat past bij jullie vraagstuk en ambities. Je kunt beginnen met één training of direct kiezen voor een breder traject met voorbereiding, praktijkopdrachten en opvolging.