Sneller zelfstandig werken
Nieuwe medewerkers hebben de juiste kennis en werkwijzen sneller in de vingers.
Oplossingen
Onboarding die nieuwe medewerkers goed laat landen.
Een goede start begint vóór de eerste werkdag en gaat daarna door. We ontwerpen preboarding- en onboardingprogramma’s die nieuwe medewerkers stap voor stap wegwijs maken in hun werk, team en organisatie.
Heldere informatie, praktische opdrachten en begeleiding op de juiste momenten zorgen ervoor dat nieuwe collega’s met kennis, vaardigheden en vertrouwen aan de slag gaan. Zo verkort je de inwerktijd, vergroot je de betrokkenheid en zorg je dat kennis niet bij een paar individuele collega’s blijft.
Twee fases, één doel
Preboarding versus onboarding.
Onboarding begint niet op de eerste werkdag. Het begint al zodra een kandidaat ‘ja’ zegt. Preboarding en onboarding versterken elkaar. In de preboardingfase maak je nieuwe collega’s vertrouwd met de organisatie en wat zij kunnen verwachten. Daarna helpt onboarding hen om hun werk, team en werkwijzen stap voor stap te leren kennen. Samen zorgen deze fases voor een soepele start en een sterke basis voor de samenwerking.
Preboarding
Alle communicatie en voorbereiding vóór de eerste werkdag. Denk aan:
- Welkomstvideo’s
- Kennismaking met het bedrijf, de cultuur en kernwaarden
- Praktische informatie
- Eerste e-learnings of kennismodules
Het doel? De nieuwe medewerker voelt zich welkom, weet wat hem te wachten staat en komt voorbereid binnen.
BeWizr
Ons leerplatform voor sterke onboarding.
Met BeWizr breng je preboarding en onboarding samen in één overzichtelijke omgeving. Nieuwe medewerkers vinden precies wat ze nodig hebben; HR en leidinggevenden houden eenvoudig zicht op de voortgang. Het resultaat? Een programma dat werkt, dat medewerkers betrokken houdt én dat jullie tijd bespaart.
Leren dat werkt. Voor onder meer:
Klaar om starten
Klaar voor onboarding die werkt?
Vertel ons waar jullie nu tegenaan lopen. Samen bekijken we wat nieuwe medewerkers nodig hebben voor een sterke start.
Patrick
Businessmanager
FAQ
Veelgestelde vragen over onboarding.
Preboarding begint zodra iemand de baan accepteert en loopt tot de eerste werkdag. In deze fase deel je praktische informatie, maak je een nieuwe collega vertrouwd met de organisatie en schep je duidelijke verwachtingen. Onboarding start op of rond de eerste werkdag en helpt nieuwe collega’s om hun functie, team, werkwijzen en organisatie stap voor stap te leren kennen.
Dat verschilt per organisatie en functie, maar een goed programma bevat vaak informatie over de organisatie en cultuur, praktische afspraken, veiligheid, systemen, product- of vakkennis en de eerste doelen in de functie. Ook kennismaking met het team, begeleiding door een leidinggevende of buddy en ruimte om vragen te stellen horen daarbij. We stemmen de inhoud af op wat iemand nodig heeft om met vertrouwen te starten.
Onboarding is een gezamenlijke verantwoordelijkheid. HR organiseert vaak het proces en de praktische basis. De leidinggevende geeft richting in het werk, bespreekt verwachtingen en begeleidt de ontwikkeling. Collega’s en buddy’s helpen nieuwe mensen om hun weg te vinden in het team en de dagelijkse praktijk. Met een duidelijke rolverdeling weet iedereen wat er van hen wordt verwacht.
Hoe lang precies, hangt af van de functie, de hoeveelheid kennis die nodig is en de complexiteit van het werk. Voor sommige functies ligt de nadruk in de eerste weken op praktische informatie en basiskennis; voor andere rollen loopt het programma enkele maanden door met verdieping, feedback en praktijkopdrachten.
We kijken naar zowel de ervaring van nieuwe collega’s als naar wat er in de praktijk verandert. Denk aan afronding en voortgang in het leertraject, de tijd die nodig is om zelfstandig te werken, feedback van leidinggevenden en betrokkenheid in de eerste periode. Samen bepalen we welke indicatoren het best passen bij jullie organisatie en doelen. In BeWizr volg je de voortgang en resultaten van het programma.
Absoluut! BeWizr is niet alleen geschikt voor preboarding en onboarding, maar ook voor e-learning, trainingen, kennisdeling, certificering en doorlopende ontwikkeling. Daardoor kun je nieuwe collega’s na hun start blijven ondersteunen en alle leeractiviteiten op één centrale plek samenbrengen. Eén platform voor al je leeroplossingen.
De kosten hangen af van de omvang van het programma, het aantal doelgroepen, de gewenste content en de manier waarop je het wilt aanbieden. We starten daarom met een gesprek over jullie organisatie, functieprofielen en ambities. Op basis daarvan maken we een voorstel dat past bij wat jullie nodig hebben.