De onboarding app biedt medewerkers een goed overzicht van het introductieprogramma. De routekaart van het programma wordt getoond, waarbij specifieke onderwerpen extra worden uitgelicht. Hierbij wordt samengewerkt om te bepalen welke onderwerpen het belangrijkst zijn.
Daarnaast heeft de gemeente Lochem het online leerplatform Somos gebruikt om het introductieprogramma voor nieuwe medewerkers aan te bieden. Somos biedt niet alleen de mogelijkheid om het introductieprogramma aan te bieden, maar ook om content te zoeken, te vinden en te volgen, collega’s te vinden op expertises, deel te nemen aan communities en zich in te schrijven voor leuke bijeenkomsten. Dit maakt Somos een waardevolle aanvulling op het onboarding proces van de gemeente Lochem.
Dankzij de combinatie van de onboarding app en Somos is de gemeente Lochem erin geslaagd om haar nieuwe medewerkers optimaal te ondersteunen en te begeleiden tijdens hun introductieperiode. Nieuwe medewerkers worden op een natuurlijke wijze begeleid en voelen zich sneller thuis binnen de organisatie. Het succes van deze aanpak blijkt ook uit de positieve evaluaties van nieuwe medewerkers, waardoor de gemeente Lochem haar talenten aan zich weet te binden en verder kan bouwen aan een succesvolle organisatie.
