Blended Change


  • Voordelen Blended Change

    Voordelen van Blended Change & Performance Driven Learning voor de leidinggevende en het bedrijf zijn:

    • een hogere impact
    • een groter bereik van alle medewerkers
    • lagere kosten per medewerker
    • proces control door het online volgen van de vorderingen en effecten per medewerker

    Het geeft daarnaast de mogelijkheid om ‘best practices’ uit de eigen organisatie aan iedereen te laten zien en kennis te delen, oftewel collectief te leren. Daarbij is de consistentie van de aanpak groot: iedereen krijgt dezelfde boodschap. Door er samen mee aan de slag te gaan, wordt de boodschap steeds krachtiger.

    “Nothing is impossible the word itself says i’m possible”

    Audrey Hepburn

    Het effect

    Voor uw bedrijf betekent het dat alle medewerkers echt gaan begrijpen wat u met uw (nieuwe) visie, (nieuwe) strategie of (nieuwe) kernwaarden wilt bereiken, wat het voor veranderingen voor hun gedrag met zich meebrengt en welke gewenste effecten dat moet hebben. Het betekent dat u al uw medewerkers op deze manier kan bereiken. Door de koppeling aan meetbare prestaties, veelal in de vorm van een persoonlijk online / mobile performance dashboard, kunt u daadwerkelijk meten of de gewenste beweging op gang komt en of deze beweging ook daadwerkelijk het beoogde effect oplevert.

    Neem contact op

    Geen velden gevonden.